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Lider de Grupo

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ANTES DE POSTULAR, LEA LAS INSTRUCCIONES QUE DETALLAMOS A CONTINUACION.

INSTRUCCIONES DE COMO POSTULAR:
Haga clic en el siguiente enlace para completar nuestro Examen de Evaluación (aproximadamente 30 minutos). https://www.ondemandassessment.com/link/index/JB-BA7CD9C9D

Después de completar el Examen de Evaluación, haga clic en el botón 'Apply' para completar su postulación en línea, donde también puede adjuntar un currículum. Una vez haya completado su postulación en línea, los resultados seran revisados y será contactado para una entrevista personal. Morgan Corporation, es el principal fabricante de carrocerías de camiones y de carrocerías refrigeradas en América del Norte. Fue fundada en 1952 como un pequeño taller de soldadura en Morgantown Pennsylvania, en el mismo sitio donde se fabricaron los vagones Conestoga a finales de 1800. Hemos experimentado un gran crecimiento y seguimos buscando oportunidades de expansión adicionales en todo el mundo. Con un total de catorce plantas y cinco Instalaciones de servicios estratégicamente ubicadas en los Estados Unidos y Canadá, Morgan brinda la calidad, servicio y entrega rápida que esperan nuestros clientes.

Morgan es una compañía anexa de J.B. Poindexter. Una compañía privada que cuenta con diversas empresas, por lo que ofrece una amplia variedad de oportunidades profesionales tanto internamente como dentro de la familia de compañías J.B. Poindexter. Ofrecemos salarios competitivos y beneficios progresivos que incluyen salud, salud dental y visión, seguro de vida, planes de discapacidad, 401K, tiempo libre remunerado, reembolso de matrícula y más. Nos enorgullece contar con un programa de desarrollo, rendimiento y reconocimiento de nuestros funcionarios basados en respeto y diversidad cultural. Si quieres dar el siguiente paso en tu carrera o si estas recién comenzando, únete al equipo ganador de Morgan. ¡Serás desafiado!

DEBERES CLAVES Y RESPONSABILIDADES:
Debe proporcionar a los funcionarios los objetivos y estándares que especifiquen resultados y desempeño esperado por la compañía. Proveer herramientas, capacitación y apoyo según sea necesario. Brindar un ambiente motivador, que apoye a cada funcionario para que su desempeño sea competente.

1. Debe tener la habilidad de 'demostrar sus capacidades de liderazgo'
2. Debe estar dispuesto a aprender y querer progresar dentro de la compañía. Debe tener motivación y ser proactivo.
3. Debe tener la habilidad de trabajar con poca o sin supervisión.
4. Debe demostrar y promover trabajo en equipo y comunicación efectiva tanto en producción como dentro de toda la compañía.
5. Debe solucionar de manera rápida y efectiva problemas o preocupaciones de los funcionarios.
6. Debe cumplir y adherirse a todas las políticas y procedimientos legales de la compañía.
7. Debe involucrarse en la capacitación de todos los funcionarios nuevos y existentes asignados dentro de su área de responsabilidad
8. Debe mantener una comunicación continua y efectiva con todos los funcionarios asignados dentro de su área de responsabilidad.
9. Debe guiar y asesorar a los funcionarios sobre su desempeño, según sea necesario, para garantizar que cumplan con las expectativas de la compañía.
10. Debe apoyar y asistir en la capacitación laboral de los funcionarios.
11. Debe leer e interpretar órdenes y especificaciones escritas, planos, instrucciones y etiquetas, que pueden contener precauciones y/o advertencias peligrosas.
12. Debe proporcionar guía y asistencia en la capacitación laboral de los funcionarios.
13. Debe mantener un ambiente de trabajo limpio, ordenado y seguro.
14. Realizar otras tareas asignadas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL TRABAJO:
PRODUCTIVIDAD
Uso efectivo y coordinación de todos los recursos de la compañía para lograr metas y resultados específicos mientras se mantiene la calidad y satisfacción del cliente.

1. Controlar y reducir horas de producción.
2. Utilización efectiva y eficiente tanto de personal como de otros recursos (horas extras, equipos, materiales, etc.)
3. Planificar y ejecutar de manera eficiente y efectiva el trabajo diario.
4. Coordinar actividades con los otros departamentos de la planta.
5. Lograr los objetivos de entrega de camiones (entrega diaria, entrega mensual y entrega a tiempo).
6. Monitorear y controlar inventarios para garantizar la disponibilidad apropiada de materiales y trabajar en los niveles de proceso.

INNOVACIÓN / INICIATIVA
Creatividad para abordar al personal y a todo lo relacionado con seguridad, productividad y problemas relacionados con la calidad.

1. Búsqueda y desarrollo de procesos nuevos o mejorados que resulten en mejora de productividad y satisfacción del cliente.
2. Buscar y desarrollar soluciones a problemas según corresponda.

CALIDAD
Demostrar un compromiso con la calidad del producto y proceso de calidad. Completar las tareas asignadas de manera precisa. Ejecutar el trabajo de manera que se cumplan o excedan los estándares de satisfacción tanto internamente como con los clientes.

1. Mostrar actitud personal de calidad y capacidad de liderazgo y respaldo.
2. Monitorear y establecer los procedimientos/prácticas de trabajo, cumplir con las especificaciones requeridas e implementar cambios según sea necesario.
3. Tomar un rol activo en la auditoria diaria de camiones y hacer seguimiento de problemas y acciones correctivas.
4. Monitorear la calidad en el proceso de producción de los camiones y de comunicar acciones de reanudación o ejecución.
5. Procurar reducción de defectos y entregar medidas para prevenir producción deficiente.
6. Implementar y mantener los esfuerzos de mejora de la calidad. Mantener procesos.

SEGURIDAD
Liderar con ejemplo personal para crear y mantener un entorno de trabajo seguro y ordenado. Hacer cumplir y seguir prácticas de seguridad laboral.

1. Lograr tener cero lesiones de tiempo perdido y reducir las lesiones documentables de OSHA.
2. Asegurar el cumplimiento de las políticas de seguridad y las prácticas laborales seguras.
3. Mantener una limpieza diaria consistente de todas las áreas de responsabilidad.
4. Utilizar programas establecidos y personalizados (reuniones de seguridad, etc.) para mejorar el rendimiento de seguridad.
5. Demostrar con ejemplo personal y liderazgo seguridad laborar.

EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES REQUERIDAS:
1. Capacidad de leer e interpretar órdenes de trabajo.
2. Capacidad de leer una cinta métrica.
3. De preferencia tener diploma de escuela secundaria o GED.
4. Debe tener disponibilidad para trabajar horas extras, incluidos los sábados, si es requerido.
5. Debe tener flexibilidad para trabajar turnos rotativos según sea necesario.
6. Debe tener la capacidad de permanecer de pie durante 8 a 10 horas por día y levantar hasta 35 libras.
7. Debe tener conocimiento de las políticas de calidad y tener defectos mínimos o cero defectos por unidad. Debe cumplir con las normas de seguridad de la compañía y ayudar en la capacitación y entrenamiento de las pautas de seguridad a los nuevos funcionarios.
8. Debe participar activamente y apoyar el sistema Poindexter Production System (PPS); 5's, Lean, TPM y otras actividades de desarrollo y progreso de la Compañía.
9. De preferencia debe tener experiencia previa en supervisión, pero no es requerido.

REQUERIMIENTOS FÍSICOS:
Este trabajo opera en torno a una planta de producción. El funcionario debe tener la capacidad de hablar o escuchar mientras desempeña sus deberes. Debe permanecer de pie (a veces por períodos prolongados), caminar, usar las manos y brazos como herramientas para tocar, sentir y levantar hasta 35 libras. Deberá, en ocasiones, sentarse, doblarse, agacharse, ponerse en cuclillas, y estar en espacios reducidos. Se espera que el funcionario realice tareas repetitivas usando sus manos, y tenga habilidad de subir escaleras y/o trabajar en altura.

Morgan Truck Body, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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Group Center Lead
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